想提拔得快，提拔提有把握，要找对人，不要轻易相信任何人

这周收到一粉丝的私信，哥，领导对我印象不错，同事也佩服我，每天加班到十二点，领导安排的活，从来不推脱。

可是，我辛苦9年，身边的人一个个都提拔了，我连个后备干部都不是，这可怎么得了，是不是这一辈子，就这么交待了？

我隔着网络，都能感受到他的委屈。对于普通人来说，谁不是从年少无知的时候，一路走过来的？又有谁不是吃着委屈长大的？

我说，你才多大？以25参加工作计算，满打满算35岁不到，机会多的是。

但是，前提是，你得找对“对的人，对的关系”，否则，一切提拔都免谈。

关于提拔这事儿，领导永远不会明面对说，应该怎么去做，你自己心里得有数。

提拔，从来都是一场孤独的修行。

你在酒桌上的推杯换盏，表面上的称兄道弟，一旦遇到提拔，你会发现，身边的人都马上就变了。

有人表面上支持，等到考察时，背地里却投了反对P，甚至有人去组织反映你；一旦成功提拔，你身边的人是不高兴的，甚至是同一办公室的对桌。

你要想提拔，一是找对人，二是莫天真，千万不要把希望放在不相关的外人身上。

提拔这事，知道的人越少越好，不要轻信身边的任何人。

你不要以为你们的“关系好”，什么事都和别人说，你说的每一句话，将来的某一天，肯定会成为别的“把柄”，提拔的“绊脚石”。

所以，不论是提拔也好，不提拔也好，千万注意自己的一言一行。

如果你不知道说什么，那就什么也不要说，不露声色，闭好你的嘴。

很多人有一个误区，你评议好，和同事关系好，提拔时，他们一定会帮我。

殊不知，领导和组织才是决定你提拔的关键，其他人的意见，可以参考，不是决定。

想提拔，愚蠢的人是去“依赖别人”，聪明的人，“依赖组织”，“依赖领导”。

其一，找对贵人比努力更重要。

能决定你提拔的，是你的领导，你的直属上级，而不是别人。

其二，无故献殷勤，多数没有好事。

同事中没有真的朋友，只有暂时的盟友。如果哪天，一个同事突然对你特别热情，那你就要注意了。

其三，勤向领导汇报想法，比多干活管用。

如果想提拔，想给领导留下印象，每月找个时间，带着工作成果去领导办公室晃悠。不是汇报工作，而是"刚好路过请教个问题"。

持续一段时间后，大领导有什么想法，应该提前想到你。

但是，千万不要越级汇报，直属领导一两句话，分分钟毁你的努力。

其四，不要别在公开场合要官，领导怕的被B架，你心理负担。

不要轻信领导"画大饼"，领导的承诺，连续三次拖延就该及时止损。