明光市：“三个坚持”蓄好干部队伍源头活水

近年来，明光市始终把干部队伍建设作为一项基础性、全局性工作，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持以选拓源、学践结合和严管厚爱，为建设高素质专业化干部队伍蓄足源头活水。

坚持以选拓源，蓄足干部队伍“源头活水”。制定《明光市重点一线考察识别干部实施方案(试行)》，坚持“干部在战场，组织在现场”，把“重点一线”作为考察识别、选拔任用干部的“赛马场”。聚焦乡村振兴、招商引资、项目建设等重点一线，通过“听、看、查、评”四个步骤深入了解干部在重点工作一线的政治站位、思想认识、工作作风、履职尽责情况等，识别评价其政治素质、全局观念、驾驭能力、担当精神等多个方面，为优化干部队伍结构提供依据。今年以来，深入一线走访干部120多人次，对35名实绩突出、群众认可的干部予以提拔重用或晋升职级，42名干部获评月度“干部之星”称号。

坚持学践结合，助力干部队伍“如鱼得水”。聚焦党员干部成长需要，围绕基层干部亟需的能力本领，建立“乡镇街道班子成员”培训需求清单，采取“理论阐释 案例演练 现场问答 实践分享”四步授课法，由分管市领导和市直单位“一把手”共同授课，相关课题由市直部门领导同业务科室负责人组成“业务团队”面对面现场解答。围绕基层社会治理等主题，举办乡镇(街道)班子成员能力素质提升培训班8期，实现乡镇街道(班子)成员培训全覆盖。个性化定制年轻干部培养方向，择优选拔45名干部参加中青年干部培训，在实践中提升解决实际问题的能力。今年以来，选派3名年轻干部到市直部门跟班锻炼。

坚持严管厚爱，激活干部队伍“一池春水”。坚持抓早抓小、重在日常，落实谈心谈话、提醒函询等监督制度，发现不良苗头及时提醒告诫，不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监督管理体系，构建从严监管格局。同时开展关爱干部心理健康“阳光行动”，出台《关心关爱干部身心健康若干举措》，建立健全谈心谈话、干部交流轮岗、心理健康检查等工作机制，把提高干部心理素质纳入干部培训计划。依托市医院、中医院、天易社会工作服务中心等单位，组建心理健康咨询志愿团队，建设4个心“晴”驿站，提供心理健康测试、咨询、干预、团建和自助体验等服务。及时答复干部网上留言、电话咨询的问题，累计帮助基层干部解决轮岗、住房等实际困难80余个。(徐鑫鹏 姚守业)