混得好的副职，打死也不会告诉你，想要提拔就要抓牢“三个人”

体制内，一旦爬到副职岗位，大多数人很难再往上走一步，这个“副”字一辈子都很难摘掉。

但有的副职，没关系、没背景，却能轻松摘掉“副”字，转正当上了单位“一把手”，他们是怎么做到的呢？

经过与多位有类似经历的副职好友交流，发现：他们之所以能摘掉“副”字，转正当上了单位“一把手”，关键是他们紧紧抓牢了“三个人”：1.提携过自己的“贵人”；2.单位主要领导；3.自己。

01.提携过自己的“贵人”

经过交流发现，我这些没关系、没背景的朋友，在提拔的道路上之所以顺风顺水，一路高歌猛进，关键是他们都遇到了自己的“贵人”，并且还能牢牢抓住不放。

比如有一个哥们，农民家庭出身，大学毕业后考到离家400多公里的一个小县城，在县委组织部任职。参加工作后，他为人勤恳、才华侧漏，一眼被当时年轻的县委组织部长看中，直接让哥们当了他的小跟班。哥们没有辜负领导信任，不论是做人、还是做事，都处理的十分得体、老道，深得县委组织部长喜欢。

三年后，这位县委组织部长升任市委组织部副部长，临走前把哥们提拔为副科长，成为我这哥们的“贵人”。

虽然不再为这位“贵人”直接服务，可两人没有断了联系，平时周末没事，哥们还会到“贵人”家里看望一番，或者约出来喝个小酒，逢年过节更是少不了到“贵人”家走动，一来二往，两人感情更加深厚。

在“贵人”的关照下，不到五年，我那哥们就由一个副科长，提拔为县委组织部副部长。

期间，哥们的“贵人”也由市委组织部副部长，被提拔为市委办公室主任，成为市里“一把手”身边红人。

在到哥们这个县调研时，他时不时会在县委书记面前夸赞我这哥们几句，话语间暗示我这哥们可以扛重担、挑大梁。

就这样，没多久哥们这个县就干部调整，朋友顺利摘掉“副职”帽子，被提拔为县人社局局长。

其他很多好友也大多如此，在他们的人生旅途中，正是遇到了“贵人”，而且从来没有与“贵人”断了联系，感情越来越深，“贵人”也有意无意帮他们一把，最终助他们摘掉“副职”帽子，成功挤进“主要领导”圈。

所以，副职想要摘掉自己头上这个“副”字，一定不要忘了曾经提拔自己的“贵人”，不要与他们断了联系，尤其那些站在更高位置的“贵人”，你和他们关系处好了、到位了，摘掉这个“副”字会更容易。

02.单位主要领导

在我拜访的这些副职好友中，也有的是依靠单位主要领导摘掉“副职”帽子，走上主要领导岗位的。

好友晓光就是代表。原来晓光在市直部门担任副职有8年之久，前年他单位刚换了一位从省里空降的主要领导，两个人十分投脾气，这位新来主要领导提出的新理念、新思路，别人还不知所云，晓光却能立马领会落实，而且还能给这位新领导提出修改意见。

这就引起了新领导注意，一接触，他们发现彼此不仅理念十分契合，就是喜好也很类似，都喜欢下象棋，看球赛。没事的时候，两个人会窝在办公室下一夜象棋，十分惬意。这样一来二去，晓光成为了新领导的“心腹”。

今年正好市里调整干部，晓光这位新领导就推荐了他到其他部门担任“一把手”。当新领导把这个消息透露给晓光时，晓光也没抱有多大希望。因为以前也有领导说过类似的话，可结果都是不了了之。

晓光清楚，自己没关系、没背景，能当上副职都是祖坟冒青烟了，至于单位“一把手”他从来没敢奢望过。

可没过几天，市委组织部就到他们单位开始走干部提拔程序，要提拔的正是晓光，这时他还不敢相信，几天后当他坐在市档案局局长办公室才相信这是真的，不是做梦。

说实在的，晓光这是走了“狗屎运”。一般单位主要领导即使想提拔自己副职，但市委书记不点头，很难实现。除非，这个市直部门主要领导有很强大背景，比如晓光这个新领导，或者是市委常委部门副职，或者你这个“副职”也有很硬的关系，其他情况，很难由“副”转“正”。

所以，当你发现自己单位新任主要领导年轻有为，背景还很强大，那你想要摘掉这个“副”字，就要动动脑子，好好抓住这个机会，牢牢抓住单位主要领导这块“跳板”。

03.自己

当你没有靠山时，自己就是最大靠山。

在我拜访的这些副职朋友中，有几个没关系、没背景，也没有“贵人”扶持，自己单位主要领导也没有太大能量，可人家硬是靠着自己的才华，走上了主要领导岗位。

比如好友光森，原本他是县发改委副职，可人家喜欢钻研国家政策、各项法规制度，本身又是学习金融出身，所以对于县域经济发展，有自己一套理论。

后来，县里换了一位年轻有为的主要领导，了解到光森的才华，与他不谋而合，十分欣赏光森，就这样没过多久，光森就被提拔为县财政局局长，让人羡慕不已。

还有一位好友晓丽，名牌大学毕业，通过人才招聘进入县城，不到五年就当上了单位副职。可她没有满足自己现状，而是继续钻研业务，不忘学习。当上副职第二年，市里东部新区公开选拔部门“一把好手”，晓丽报考，以绝对优势通过笔试、面试，最终走上部门“一把手”岗位。

“机会总是留给有准备的人。”很多副职就是像光森，晓丽一样，虽然没有靠山，但他们清楚想要出人头地就要靠自己，所以，当上副职后没有放弃学习，没有忘记提升自己，没有停下前进步伐，所以当机会来到的时候，他们才能抓得住，才能突破副职提拔的“天花板”，进入主要领导这个“生态圈”。

好啦，今天给大家分享到这里，希望对您有所帮助。