一句“没安排加班”就想了事？打工人的命不是企业的消耗品！

4月23号，猿辅导武汉公司员工李某某突发意外不幸离世。这本就是个令人痛心的悲剧，可后续引发的讨论却让人心里五味杂陈。25号上午，猿辅导回应称，李某某是优秀员工，加入公司5年爱岗敬业、业绩优秀，事发当日所在团队没有安排加班 ，还说公司第一时间成立专项工作组处理后续，陪伴员工亲人。

听起来好像没啥问题，可真的是这样吗？先不说这回应是不是有点晚了，事情发生都两天了才出来说话。就说这“当日所在团队没安排加班”，这话怎么听都有点避重就轻。没安排加班就代表员工没加班吗？现在职场里，自愿加班、隐形加班的情况还少吗？而且据媒体报道，2023年就有猿辅导前员工爆料武汉公司加班严重，单日加班超6个小时，日常管理还苛刻。虽说后来推行了“排班轮班制”，计划增聘员工缓解压力，但离职员工还是说几乎每天加班。这说明啥？说明加班问题一直是存在隐患的。

再说这个员工，2020年毕业于华中农业大学，毕业后就一直在猿辅导工作，原计划今年5月2日举行婚礼。多好的年纪，多美好的未来在等着他，就这么戛然而止了。他的未婚妻22日晚间就联系不上他，次日凌晨报警并前往公司寻找，却因为办公楼门禁限制进不去。23日早间，物业人员才在办公区发现他已无生命体征。这中间的时间差，细想起来真的让人后背发凉。要是门禁没限制，要是能早点找到他，会不会结果就不一样了呢？

这事儿不仅仅是一个员工的悲剧，它反映出当下职场普遍存在的一些问题。企业总说关爱员工，可真的落实到行动上了吗？无休止的加班、高压的工作环境，员工的身心健康谁来保障？出了事儿就轻飘飘一句“没安排加班”，这根本没法服众。咱们打工人，每天辛辛苦苦工作，不就是为了能有更好的生活，可要是连命都搭进去了，那这工作还有什么意义？

希望猿辅导能正视这个问题，不是简单回应一下就了事，而是彻查此事，给员工家属一个交代，也给广大网友一个合理的说法。也希望其他企业能引以为戒，真正重视员工的权益和身心健康，别让类似的悲剧再发生了！家人们，你们对这事儿怎么看？评论区留言讨论！