东昌区“四措并举”打造“硬核”年轻干部队伍

近年来，东昌区紧盯年轻干部“选育管用”全链条培养，锚定干部成长关键环节，着力打造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍，为东昌高质量发展夯实人才基础。

宽严并济管对人 激励约束促担当

坚持严管就是厚爱，真管才是真爱，把从严管理贯穿年轻干部培养使用全过程。依托年轻干部谈心谈话制度，动态掌握年轻干部思想状态，充分利用年轻干部入职、入党、提拔使用等关键节点，深入考察年轻干部的社交圈、朋友圈、生活圈，及时做好提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。强化年轻干部党风廉政教育，通过组织观看纪录片和开展交流心得等多种方式，进一步筑牢年轻干部免疫防线。

举贤任能配强人 导向鲜明焕活力

坚持“使用是最好的培养，岗位是最好的锻炼”这一理念，高质量选贤任能，鲜明树立正确选人用人工作导向。深入分析研判每名年轻干部的综合能力、性格特点、业务水平和工作实绩，在“人岗相适”的前提下，高质量选拔政治素质好、综合能力强、工作作风实的年轻干部到领导岗位上。近年来，累计提拔干部110人次，提拔35周岁及以下的年轻干部45人次，占比41%，干部队伍的年龄、学历和功能实现“一降两升”，干部队伍结构得到明显改善，干事创业活力进一步焕发。

来源：东昌区委组织部

初审： 李乃夫

复审： 崔 明 郭 磊

终审：李 煜

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