吉林省长春市绿园区锻造“红谱先锋”品牌 激活高质量发展骨干力量

绿园区始终坚持“干事创业，关键在人”理念，以“红谱先锋”品牌为统揽，细化“提能场、竞技场、实践场”三项载体，持续提升基层党务干部队伍综合素质，全力为高质量发展提供坚强队伍保证。

搭建补钙增智“提能场”，提升干事创业源动力。将教育培训作为建设高素质基层干部队伍基础，努力提供更加丰富、更有成效的培训体验。分级培训全覆盖，健全完善区、镇(街道)两级教育培训体系，连续3年举办“红谱先锋”示范培训班，依托14个镇(街道)党校常态开展专题班次94场次，实现各领域党务工作者全覆盖轮训。分类赋能应需求，针对城市、农村、机关、“两新”等群体特点，开展村级集体经济发展、基层党组织换届选举、新兴信息技术应用等专项培训，匹配形势要求、干部诉求。分策践学促提升，将心得交流研讨作为各级各类培训规定环节，通过“同题共答”实现“同步受益”。组织150余名基层干部分赴成都市、松原市等地参访，创新开展“初春践学”活动，推动党务“新人”见世面、长本领。

搭建赛道相马“竞技场”，提升同台比拼硬实力。坚持实战实训，以发现人才、培养人才、锻炼人才为初衷，完善“笔试 面试 展示”三维竞技体系，系统提升基层党务干部综合能力。夯实笔试“基础题”，围绕上级政策理论、基层党建实务等重点分别命题，差异化检验基层干部知识储备，通过“镇街初试 区级复试”选拔培养183名社区(村)党组织书记、副书记、“两委”成员和基层治理专干。创新面试“拔高题”，以无领导小组讨论为主要形式，设置“考官 观摩团”复合评分模式，推动85名基层党务工作者在分析基层治理、公共安全等案例过程中脱颖而出。增设展示“综合题”，采取现场讲解形式设置亮晒环节，引导4类基层工作者依次亮“成果”、展“思路”，通过现场观摩强技能、提素养。

搭建学思践悟“实践场”，提升成果转化驱动力。突出学有所获、学有所用主线，努力推动所学所思转化为实干实绩。推动成果转化为品牌声势，指导创设“筑梦青年”“红谱乐业”等基层党建品牌62个，实施“书记领题”项目300余个，建成迎宾街道、新竹社区、香港城小区和红民文旅度假村等一批具有区域影响力的党群服务阵地，不断扩大绿园党建知名度。推动成果转化为民生实事，指导各村、社区党组织书记结合学习体会改善民生，组织24个村整合资金220余万元实施“水润万家”“助学扶幼”等39项惠民载体，依托62个社区党群服务阵地连续2年在寒暑假期间开设“童龄托护”活动，惠及居民1500余人次。推动成果转化为发展大势，立足统筹发展与治理，深化“新五社联动”强基赋能工作模式，创设社区发展基金，募资30余万元用于加强治理，实施“四型”围城经济发展模式，保持村集体经济年收入总量达2000万元以上。