在单位，领导有这4种表现，说明他看不起你：1.漠视你的工作成果

人与人之间的好感，是一种很奇怪的东西，有些人总是求之而不得，特别是在单位里。

有些人勤奋努力，却始终被领导漠视；有些人刻意讨好领导，却被领导看不起。

职场就是一个功利场，不是你付出了就一定就会得到回报的。

当领导有以下4中表现时，说明领导真的没把你当回事。

1、核实你的工作

小王在单位里一直过的非常郁闷，因为领导总是盯着他。

比如领导安排给他了一项工作，会反复核实工作的进展情况，对于一些细节都不放过。

但是，当他主动给领导汇报工作的时候，领导却十分不耐烦，只是回一句“我知道了”，就不再理他。

时间长了，小王在单位里过的压抑无比，却始终找不到改变的方法。

在单位里，如果你也遇到了这种情况，说明你已经被领导“关注”了。

这种关注并不是什么好事，实际上是领导不信任你的表现，说不定，领导正在琢磨如何去你而后快。

2、对你沟通敷衍

沟通，是单位里必要的工作事项，特别是跟领导的沟通，避免不了。

如果跟领导沟通的过程中，领导总是敷衍了事，用“我知道了”“你看着办”……这类的话敷衍你，说明领导对你并不在乎，甚至是轻视。

别以为这是领导对你“网开一面”，也误以为这是领导对你的信任，恰恰相反，这是领导根本没把你当回事，在说的直白一点，根本没把你当回事，甚至是看不起你。

作为一个部门，或者一个单位的领导，对于下属的意见，即使再无厘头，也会保持耐心倾听，而不是漠不关心。

就像上面的小王一样，领导对他已经没感觉了，自然不会浪费精力在他身上，甚是还有些贬低他的成分。

如果你遇到这样的情况，除非你手里还有筹码，否则就不要再勉强自己了，为自己以后打算一下吧。

3、漠视你的工作成果

你有没有过这样的经历：

当你克服了重重困难，完成了一项工作，兴高采烈地找领导汇报时，领导却没什么反应，甚至两句话就把你打发了。

遇到这种情况，你的状态怎么样呢？

是不是十分失落，甚至沮丧？

确实如此，在正常的工作中，领导对下属的工作成果，一般都会给予肯定或者鼓励，哪怕一个很小的成果，作为领导，也应该表示一些口头上的赞许。

这是工作中的正反馈，是对下属的认可和鼓励。

如果领导对你的工作成果视而不见，冷漠对待，久而久之，就会让下属心寒。

如果你遇到了这种情况，说明领导 对你已经不再重视，故意孤立、冷落你。

4、差别对待

小赵最近过得很郁闷，因为一次会议上，他发表了一些意见，本以为就事论事，无意中得罪了部门领导。

接下来一段时间，他发现领导一直在可以针对他，苦活累活都会安排给他，出了成绩就会安到别人身上；同样的错误，放到别人身上，领导基本视而不见，如果他犯错了，就被大批特批，甚至从重处罚。

坚持了一段时间之后，小赵只能郁闷地离职了。

在单位里，领导对下属差别对待的现象并不鲜见。

这并不是因为你能力不够强，工作不够出色，而是领导心理的偏见，没把你跟其他人放在同等的位置。

既然领导如此，那就只能为自己多多打算了。