齐齐哈尔克山县：坚持人才“引育留”并重

来源：齐齐哈尔市委宣传部

克山县坚持人才“引育留”并重，聚焦主导产业靶向发力，全方位引进、培养、用好各类青年人才”。

拓宽引才维度，做大青年人才集聚“蓄水池”

专业人才精准化引进。先后深入东北农业大学、黑龙江中医药大学等省内外13所高校开展宣传推介和引才活动，涵盖教育、医疗等多个急需紧缺领域，人才引进总量增幅85%。

企业人才市场化引进。紧紧围绕县域企业转型升级和技术人才需要，积极落实“丰羽计划”。按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，采取市场化方式为企业引进急需紧缺人才。目前已累计引进丰羽计划人员25名。

域外人才多元化引进。深入贯彻落实全市“归雁行动”实施意见，建立人才信息库，动态掌握克山籍域外人才6123人。在济南等地成立招才引智工作站(济南站)等在外人才回引平台。目前已吸引返乡创业人才184名，引进北兴锦盟汉麻、北联北玫玫瑰花等产业项目15个，总投资1.55亿。

创新培育模式，打造青年人才成长“新引擎”

聚焦导师帮带，抓好锻炼助提升。全面建立导师制和传帮带培养机制，紧扣年轻干部岗位职责，由班子成员、业务骨干担任导师，确保每名年轻干部都有成长导师悉心“带”，突出思想引导和业务指导，加速年轻干部成长成才。

聚焦讲技写研，抓好实训提技能。探索建立常态化“择优比选”培养选拔工作机制，以培养能说、会写、善干的优秀年轻干部队伍为目标，开展“讲”“技”“写”“研”四项技能大赛，发现和储备一大批年轻干部，为全县各项事业发展提供强力组织保障。

聚焦专业技术，抓好合作学本领。通过创建薯乡“土专家”业务大讲堂等载体，围绕基层社会治理等方面内容，累计开展培训50余期，覆盖万余人次。做优“政校企”人才培养模式，依托县职教中心与企业合作开设“订单班”培养技能人才90人，联合八一农垦大学举办“乡村产业振兴培训班”，组织35名优秀年轻干部进高校学习，全面提升年轻干部的专业化水平。

提优留才服务，构建青年人才发展“生态圈”

健全激励机制，营造重才氛围。持续实施突出贡献专业技术人才职称晋升激励机制，推荐专业技术人员破格晋升高级职称2人，推荐参评齐齐哈尔市突出贡献专业技术人员8人。

健全服务机制，营造惜才氛围。修订完善《克山县完善服务保障优化人才环境十条措施》，在发放引进“双一流”高校研究生安家费、“名校有生”(选调生)租房补贴的基础上，新增就餐补贴，已累计兑现各类生活补贴700余万元，一系列举措形成政策供给“强磁场”，为人才来克注入强心剂。

健全宣传机制，营造爱才氛围。大力宣传人才典型和经验做法，努力营造爱才敬才惜才良好氛围。(肖洋)